Proces rekrutacji i selekcji
Proces rekrutacji składa się z trzech etapów:
Etap 1: Analizujemy nadesłane dokumenty: CV oraz list motywacyjny
Etap 2: Po wstępnej analizie Twojej aplikacji, jeżeli jest ona zgodna z wymaganiami określonymi w opisie stanowiska pracy, zostaniesz zaproszona/(-y) na spotkanie z pracownikiem działu HR oraz przyszłym przełożonym. Podczas tych spotkań, z jednej strony - będziesz miał możliwość uzyskania informacji o firmie, kulturze naszej organizacji oraz o stanowisko, o które się ubiegasz, zaś z drugiej– my uzyskamy więcej informacji dotyczących Ciebie, Twojego doświadczenia zawodowego, kwalifikacji, osiągnięć, predyspozycji, motywacji i oczekiwań. W zależności od specyfiki stanowiska, w procesie rekrutacji mogą być stosowane różnego rodzaju testy weryfikujące kluczowe umiejętności i predyspozycje Kandydata.
Etap 3: W ciągu 2 tygodni od zakończenia procesu rekrutacji zostaniesz powiadomiona/(-y) o podjętej przez nas decyzji. Jeżeli będzie ona pozytywna, wówczas spotkamy się z Tobą, by przedyskutować warunki zatrudnienia i zaproponować Ci podpisanie umowy o pracę.
-
Manager ds. Rozwoju SieciStanisław Jarosz(22) 444 26 28609 555 405sjarosz@stroeer.pl
-
Manager ds. rozwoju sieciMarcin Pilitowski+48 22 444 29 15+48 607 334 671mpilitowski@stroeer.pl
-
Manager ds. technicznych i rozwoju sieciZbigniew Miernicki+48 22 444 29 43+48 601 069 105zmiernicki@stroeer.pl
-
Manager ds. technicznych i rozwoju sieciZbigniew Miernicki+48 22 444 29 43+48 601 069 105zmiernicki@stroeer.pl