Proces rekrutacji i selekcji

Proces rekrutacji składa się z trzech etapów:

Etap 1: Analizujemy nadesłane dokumenty: CV oraz list motywacyjny

Etap 2: Po wstępnej analizie Twojej aplikacji, jeżeli jest ona zgodna z wymaganiami określonymi w opisie stanowiska pracy, zostaniesz zaproszona/(-y) na spotkanie z pracownikiem działu HR oraz przyszłym przełożonym. Podczas tych spotkań, z jednej strony - będziesz miał możliwość uzyskania informacji o firmie, kulturze naszej organizacji oraz o stanowisko, o które się ubiegasz, zaś z drugiej– my uzyskamy więcej informacji dotyczących Ciebie, Twojego doświadczenia zawodowego, kwalifikacji, osiągnięć, predyspozycji, motywacji i oczekiwań. W zależności od specyfiki stanowiska, w procesie rekrutacji mogą być stosowane różnego rodzaju testy weryfikujące kluczowe umiejętności i predyspozycje Kandydata.

Etap 3: W ciągu 2 tygodni od zakończenia procesu rekrutacji zostaniesz powiadomiona/(-y) o podjętej przez nas decyzji. Jeżeli będzie ona pozytywna, wówczas spotkamy się z Tobą, by przedyskutować warunki zatrudnienia i zaproponować Ci podpisanie umowy o pracę.